Henkilöstökysely: GTK:laiset kokevat työnsä merkitykselliseksi ja työyhteisön ilmapiirin erinomaiseksi

Geologian tutkimuskeskuksen vuosittaisessa henkilöstökyselyssä tutkitaan GTK:laisten kokemuksia työstä, johtamisesta ja työyhteisöstä. Henkilöstökysely sisältää valtion uudistetun henkilöstötutkimuksen HenkilöstöBaron kysymykset. Syksyllä 2025 toteutettuun kyselyyn vastasi 86 % GTK:laisista.

Kyselyn tulosten mukaan GTK:laiset pitävät työtään merkityksellisenä ja motivoivana. GTK:laiset kokevat voivansa hyödyntää asiantuntemustaan omassa työssään. Myös hyvä ilmapiiri, työyhteisön tuki, matala hierarkia ja joustavat työjärjestelyt nousivat vastauksissa esiin vahvuuksina. Esihenkilötyö koetaan hyvin tavoitettavaksi, läsnä olevaksi ja luottamusta rakentavaksi.

“On hienoa nähdä, että työn merkityksellisyys ja asiantuntemus koetaan meillä vahvoiksi. Ne ovat tärkeä pohja työllemme. Ilahduttavaa on myös, että työilmapiiri ja esihenkilötyö saavat meillä hyvät arviot. Nämä tulokset eivät synny itsestään, vaan niihin täytyy jatkuvasti panostaa”, GTK:n henkilöstöjohtaja Riikka Mäki kommentoi.

Kyselystä nousi esiin myös kehittämiskohteita. GTK:laiset toivovat erityisesti sisäisen yhteistyön ja tiedonkulun sujuvuuden parantumista. Myös päätöksenteon prosesseista toivotaan läpinäkyvämpiä.

”Kehityskohteet kertovat meille paljon, ja niihin olemme tarttuneet”, Riikka Mäki kertoo.

Yhtenä konkreettisena toimena GTK panostaa projektijohtamisen kehittämiseen. Tavoitteena on selkeyttää projektien vastuita ja rooleja sekä yhtenäistää käytäntöjä, mikä tukee sujuvampaa yhteistyötä ja tehokkaampaa tiedonkulkua.

Jokainen GTK:n yksikkö käy myös omat tuloksensa läpi ja sopii konkreettisista toimenpiteistä työn arjen ja yhteistyön parantamiseksi.