GTK:ssa teet vaikuttavaa työtä Suomen, luonnon ja koko maapallon hyväksi. Meillä voit tehdä töitä joustavasti, vaikuttaa omaan työhösi sekä kehittää joka päivä osaamistasi. Olet osa alansa parhaimpien osaajien yhteisöä.
Meitä GTK:laisia on yli 400. Joukostamme löydät asiantuntijoita ja osaajia monenlaisilla taustoilla.
Geo- ja ympäristöalan asiantuntijamme ovat erikoistuneet mineraalitalouteen, kiertotalouteen, energia-, vesi- ja ympäristökysymyksiin sekä digitaalisiin ratkaisuihin. Huipputason laboratorio-osaajat, tiedonhallinnan asiantuntijat ja tutkimusta avustavat henkilöt mahdollistavat tutkimustyömme. Lisäksi löydät joukostamme muun muassa viestinnän, henkilöstö- ja taloushallinnon, ICT:n, asianhallinnan ja lakiasioiden asiantuntijoita. GTK:laisista 91 % on suomalaisia ja loput muita kuin Suomen kansalaisia.
Työnantajana haluamme, että jokainen GTK:lainen kokee työnsä mielekkääksi ja tärkeäksi sekä voi työssään hyvin. Vaalimme monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta ja osallisuutta. Panostamme valmentavaan työotteeseen, johtamiseen ja esihenkilötyöhön. Tarjoamme kattavan työterveyshuollon, vuosittaisen liikunta- ja kulttuuriedun sekä henkilöstökerhojen järjestämän monipuolisen virkistystoiminnan.
”GTK:ssa työskennellessäni koen, että teen oman osuuteni globaalien haasteiden ratkaisemiseksi. Tehtäväni liittyvät kaivosjätteen hyödyntämisen edistämiseen ja kestävään kaivostoimintaan. Olen huomannut, että jokaisen työpäivän jälkeen olen oppinut jotain uutta, ja se tekee työstäni kiinnostavaa ja sopivan haastavaa. Työni on itsessään jo mielekästä, mutta parasta siinä ovat ihmiset: muut GTK:laiset sekä yhteistyökumppanit.”
Neea Heino, tutkija
Henkilöstökyselyn tulokset ilmoitetaan indekseinä (asteikko 1-4). 86 % GTK:laisista vastasi kyselyyn.
Kokonaistyötyytyväisyys muodostuu kyselyn yksittäisten kysymyskohtaisten tulosten keskiarvona.
Työn merkityksellisyys
Kannustavan palautteen riittävyys
Työhön vaikuttaminen
Työn tavoitteiden selkeys
Esihenkilön oikeudenmukaisuus
Esihenkilön kyky tarttua rohkeasti ongelmiin
Strategian selkeys ja ymmärrettävyys
Ylimmän johdon ihmislähtöisyys
Koettu turvallisuus jakaa ajatuksia ja ideoita työyhteisössä
Työyhteisöjen välinen yhteistyö
Toiminnan organisointi
Toiminnan kehittäminen
Työhyvinvoinnin edistäminen
Vuoden aikana tehtyjen muutosten toteuttamisen onnistuminen
Tavoittelemisen arvoiset arvot
Reilu ja tasapuolinen kohtelu
Ylimmän johdon ihmislähtöisyys
Työhyvinvoinnin edistäminen
Reilu ja tasapuolinen kohtelu
Henkilöstön kuuleminen päätöksenteossa
Vastuullinen toiminta
Kannustavan palautteen riittävyys
Koettu arvostus
Hyväksytyksi tuleminen omana itsenä
Koettu turvallisuus jakaa ajatuksia ja ideoita työyhteisössä
Arvostava vuorovaikutus
Omaan työhön vaikuttaminen
Työn ja muun elämän tasapaino
Työyhteisön positiivinen ja innostava yhteishenki
Haastavien tilanteiden ratkaisu työyhteisössä
Organisaation kyky sopeutua joustavasti toimintaympäristön muutoksiin
”Merigeologian erikoistutkijana työskentelen sedimenttiarkistojen ja merenpohjan kestävän käytön parissa. Nautin siitä, että saan johtaa tutkimusretkiä GTK:n tutkimusalus Geomarilla merenpohjan sedimenttinäytteiden, batymetrian ja seismisten tietojen keräämiseksi. GTK:lla on LA-ICP-MS:ään perustuva huippuluokan mikroanalyyttinen laboratorio, jossa kehitetään jatkuvasti uusia (isotooppisia) geokemiallisia analyysimenetelmiä. On hienoa työskennellä osaavien, ennakkoluulottomien ja tieteellisesti kunnianhimoisten kollegoiden kanssa.”
Joonas Virtasalo, erikoistutkija
Keskeiset valtion henkilöstöä koskevat virka- ja työehdot löytyvät valtiovarainministeriön verkkosivuilta. GTK on sopimusvirasto, joka neuvottelee ja tekee henkilöstöjärjestöjen kanssa paikallistason tarkentavat virka- ja työehtosopimukset, löydät ne täältä: GTK:n VES-/TES-asiakirjat | GTK.
Edistämme tietoisesti yhdenvertaisuutta, joten kannustamme monenlaisia ja monentaustaisia ihmisiä hakemaan tehtäviämme.
